En el marco de la Estrategia Europa 2020, adoptada en el Consejo Europeo de junio de 2010, España ha aprobado y presentado a Bruselas su
Plan Nacional de Reformas.
Síntesis de las medidas de contenido específicamente sociolaboral que se proyectan (se excluyen las que ya se han llevado a cabo):
A) SECTOR PÚBLICO:
1. MEDIDAS GENERALES:
-Mantenimiento
o reducción de las retribuciones.
-Reducción del número y de las
retribuciones de los altos cargos y asimilados de la Administración.
-Control de horas extraordinarias.
-Aumento de la jornada máxima anual
ordinaria.
-Reducción del número de liberados
sindicales.
-Eliminación de días adicionales de vacaciones
por antigüedad y de días adicionales por fallecimiento, por intervenciones,
etc.
-Intensificación del control del absentismo laboral.
-Reducción de las compensaciones económicas y
prestaciones complementarias por incapacidad temporal.
-Jubilación forzosa a los 65 años con tasa de reposición
nula.
-Reducción de los permisos de libre disposición.
-Eliminación
de la plenitud retributiva durante los primeros 90 días de la baja, modulando las
retribuciones del funcionario que le corresponderían en caso de desempeñar con
normalidad su trabajo.
-Eliminación de subsidios en caso de
resultados de alta o incomparecencia injustificada al reconocimiento médico.
2. ÁMBITO SANITARIO
-Incremento de la jornada laboral de los interinos.
-Eliminación de los períodos adicionales de descanso.
-Eliminación de complementos por tareas especiales y
reducción de las guardias médicas.
3. ÁMBITO EDUCATIVO
-Aumento de la jornada semanal lectiva a 25 horas en
educación infantil y primaria y a 20 horas en las restantes enseñanzas.
-Aumento de las horas lectivas de una parte del
profesorado universitario (de 24 a 32 créditos).
-Eliminación complementos ampliación de jornada.
-Incremento de la jornada laboral de los interinos.
-Reducciones de las plantillas.
-Supresión paga extraordinaria antigüedad.
B) SEGURIDAD SOCIAL
-Cambios en la forma de computar la edad de jubilación y
el período de carencia.
-Nueva regulación de la compatibilidad entre pensión y
trabajo.
-Desarrollo del sistema que obliga a las empresas que,
ostentando beneficios, acometan despidos
colectivos que incluyan planes
de prejubilación de trabajadores mayores de 50 años o más a la realizar
una aportación al Tesoro Público.
-Refuerzo de la Inspección de
Trabajo y Seguridad para identificar situaciones de empleo irregular
-Plan integral de control
de subcontratistas. Supone el control de las obligaciones laborales y de
Seguridad Social de todas las empresas que intervengan en las cadenas de
subcontratación.
-Incremento de los controles de presencia para luchar
contra el fraude en la percepción de
prestaciones por desempleo y otras prestaciones de Seguridad Social.
-Refuerzo del
control de las bonificaciones a la
contratación.
-Vigilancia y control de los despidos
colectivos con el fin de detectar posibles usos fraudulentos.
-Creación de la Agencia de la
Seguridad Social, que integre las competencias de los actos de
encuadramiento, la liquidación y recaudación de sus recursos públicos, así como
la gestión de derecho privado que le correspondan, la administración y gestión
de su patrimonio, la gestión y pago de las prestaciones económicas del sistema
de la Seguridad Social, la administración financiera del sistema, así como las
demás funciones que le puedan corresponder.
-Ley de Mutuas de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
C) POLÍTICA DE EMPLEO
-Ley de apoyo a los
emprendedores.
-Priorización de las acciones formativas de cualificación
profesional de carácter intermedio, así como las acciones dirigidas
a colectivos con mayores problemas de inserción laboral y riesgos de
exclusión social.
-Reforma de la Formación Profesional, potenciando la
formación en las empresas.
-Desarrollo reglamentario del contrato para la formación
y el aprendizaje: concreción del sistema de impartición y las características de la formación; aspectos relacionados
con la financiación de la actividad formativa.
