Reforma laboral portuguesa

Prima hermana de la nuestra en filosofía y en muchos de sus contenidos, acaba de ver la luz la última modificación del Código de Trabajo portugués.

El comunicado de la Presidencia de la República puede verse aquí.

La nueva Ley, aquí.

Personal laboral en el exterior

Resolución de 14 de mayo de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 11 de mayo de 2012, por el que se establecen medidas en relación con la aplicación del Acuerdo de 3 de diciembre de 2007, sobre condiciones de trabajo para el personal laboral que presta servicios en el exterior al servicio de la Administración General del Estado y sus Organismos Autónomos (BOE 116, 15-5-12)

El 3 de diciembre de 2007 se aprobó por la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado el Acuerdo sobre condiciones de trabajo para el personal que presta servicios en el exterior al servicio de la Administración General del Estado y sus Organismos Autónomos (BOE 8-2-07). Este Acuerdo, entre otras cuestiones, contempla los derechos de representación colectiva del personal contratado en el exterior, en cuya virtud se estableció un procedimiento para la elección de órganos de representación del personal laboral (BOE 13-7-11).

Pues bien, alegando las circunstancias económicas por las que atraviesa España en la actualidad, se pretende evitar el coste que conllevaría tanto la ejecución del proceso electoral como el consecuente disfrute del crédito horario a que tendrían derecho los representantes elegidos. A tal efecto, mediante esta Resolución se suspende la regulación de los derechos de representación colectiva durante 24 meses, de modo que en esos dos años no se pueden poner en marcha procedimientos electorales, y los que ya se hubieran iniciado quedan paralizados.

La proyectada reforma de la reforma laboral

Presentación sobre las enmiendas más importantes presentadas por el Grupo Parlamentario Popular en el Congreso durante la tramitación parlamentaria de la Reforma Laboral. Conferencia pronunciada el 18 de mayo de 2012 en el Colegio de Graduados Sociales de Madrid, organizada por Thomson Reuters-Aranzadi.

Cuando se comparan textos, los de la izquierda son los actualmente vigentes en el Real-Decreto Ley 3/2012, y los de la derecha los que incorporan los cambios propuestos.

Congreso sobre la Reforma Laboral (URJC, 27-3-12)

Ponencias y comunicaciones presentadas al Congreso celebrado en la URJC sobre la reforma laboral de 2012.

Seminario sobre la reforma laboral

Presentación como material para el Seminario sobre la Reforma Laboral, llevado a cabo con alumnos de 1º curso del Grado de Relaciones Laborales (abril 2012).

Discriminación en el acceso al empleo

Sentencia de 19 de abril de 2012, de Tribunal Superior de Justicia de las Comunidades Europeas. Asunto C-415/10. Meister

"Directivas 2000/43/CE, 2000/78/CE y 2006/54/CE – Igualdad de trato en el empleo y la ocupación – Trabajador que alega de forma verosímil que reúne las condiciones previstas en un anuncio de contratación – Derecho de ese trabajador a acceder a la información que indica si el empresario ha contratado a otro candidato."

Consultado el Tribunal sobre si una persona a quien deniegan la contratación tiene derecho a exigir que la empresa le suministre información sobre si se contrató a otro candidato y con qué curriculum (en orden a descartar una presunta discriminación), la respuesta es que las Directivas comunitarias no contemplan ese derecho. Sin embargo, una denegación total de acceso a la información por parte de la empresa puede constituir un factor a tener en cuenta como indicio de discriminación directa o indirecta, lo que deberá valorarse en cada caso por el órgano judicial nacional, tomando en consideración todas las circunstancias del litigio.

Plan Nacional de Reformas 2012

En el marco de la Estrategia Europa 2020, adoptada en el Consejo Europeo de junio de 2010, España ha aprobado y presentado a Bruselas su Plan Nacional de Reformas.

Síntesis de las medidas de contenido específicamente sociolaboral que se proyectan (se excluyen las que ya se han llevado a cabo):

A) SECTOR PÚBLICO:

1. MEDIDAS GENERALES: 
-Mantenimiento o reducción de las retribuciones.
-Reducción del número y de las retribuciones de los altos cargos y asimilados de la Administración.
-Control de horas extraordinarias.
-Aumento de la jornada máxima anual ordinaria.
-Reducción del número de liberados sindicales.
-Eliminación de días adicionales de vacaciones por antigüedad y de días adicionales por fallecimiento, por intervenciones, etc.
-Intensificación del control del absentismo laboral.
-Reducción de las compensaciones económicas y prestaciones complementarias por incapacidad temporal.
-Jubilación forzosa a los 65 años con tasa de reposición nula.
-Reducción de los permisos de libre disposición.
-Eliminación de la plenitud retributiva durante los primeros 90 días de la baja, modulando las retribuciones del funcionario que le corresponderían en caso de desempeñar con normalidad su trabajo.
-Eliminación de subsidios en caso de resultados de alta o incomparecencia injustificada al reconocimiento médico.

2. ÁMBITO SANITARIO

-Incremento de la jornada laboral de los interinos.

-Eliminación de los períodos adicionales de descanso.

-Eliminación de complementos por tareas especiales y reducción de las guardias médicas.

3. ÁMBITO EDUCATIVO

-Aumento de la jornada semanal lectiva a 25 horas en educación infantil y primaria y a 20 horas en las restantes enseñanzas.

-Aumento de las horas lectivas de una parte del profesorado universitario (de 24 a 32 créditos).

-Eliminación complementos ampliación de jornada.

-Incremento de la jornada laboral de los interinos.

-Reducciones de las plantillas.

-Supresión paga extraordinaria antigüedad.

B) SEGURIDAD SOCIAL

-Cambios en la forma de computar la edad de jubilación y el período de carencia.

-Nueva regulación de la compatibilidad entre pensión y trabajo.

-Desarrollo del sistema que obliga a las empresas que, ostentando beneficios, acometan despidos colectivos que incluyan planes de prejubilación de trabajadores mayores de 50 años o más a la realizar una aportación al Tesoro Público.

-Refuerzo de la Inspección de Trabajo y Seguridad para identificar situaciones de empleo irregular

-Plan integral de control de subcontratistas. Supone el control de las obligaciones laborales y de Seguridad Social de todas las empresas que intervengan en las cadenas de subcontratación.

-Incremento de los controles de presencia para luchar contra el fraude en la percepción de prestaciones por desempleo y otras prestaciones de Seguridad Social.

-Refuerzo del control de las bonificaciones a la contratación.

-Vigilancia y control de los despidos colectivos con el fin de detectar posibles usos fraudulentos.

-Creación de la Agencia de la Seguridad Social, que integre las competencias de los actos de encuadramiento, la liquidación y recaudación de sus recursos públicos, así como la gestión de derecho privado que le correspondan, la administración y gestión de su patrimonio, la gestión y pago de las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social, la administración financiera del sistema, así como las demás funciones que le puedan corresponder.

-Ley de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

C) POLÍTICA DE EMPLEO

-Ley de apoyo a los emprendedores.

-Priorización de las acciones formativas de cualificación profesional de carácter intermedio, así como las acciones dirigidas a colectivos con mayores problemas de inserción laboral y riesgos de exclusión social.

-Reforma de la Formación Profesional, potenciando la formación en las empresas.

-Desarrollo reglamentario del contrato para la formación y el aprendizaje: concreción del sistema de impartición y las características de la formación; aspectos relacionados con la financiación de la actividad formativa.