Nuevo Reglamento de despido colectivo, suspensión y reducción de jornada

Tras meses de espera, a pesar de que las leyes de reforma lo anunciaban de modo inminente, por fin en el BOE 30-10-12 se publica el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, que viene así a aportar algo de seguridad jurídica en un panorama jurídicamente complicado, con un reglamento previo que permanecía en vigor a pesar de que la norma que desarrollaba había cambiado.

El nuevo Reglamento es, en muchos de sus aspectos, fiel heredero del anterior, lo que arrastra problemas de la normativa previa. La principal novedad es que regula los despidos en el sector público.

Un mes después de la publicación del Reglamento, se aprueba la Orden ESS/2541/2012, de 27 de noviembre, que lo desarrolla en materia de forma y contenido de la información estadística (BOE 29-11-12)

Aportaciones por despido de trabajadores de 50 o más años

En el BOE 30-10-12 se publica el Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años.
Corrección de errores en BOE 9-11-12

Real Decreto-ley 23/2012, de 24 de agosto, por el que se prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo

Publicado en BOE 25-8-12

Estamos ante una nueva prórroga del conocido como “Plan Prepara”, basado en la cualificación profesional de las personas que agotaran su protección por desempleo, mediante acciones de políticas activas de empleo y en la percepción de una ayuda económica de acompañamiento.

En esta ocasión, se introducen algunos cambios, entre los que pueden citarse: a) Se incrementa la cuantía de la ayuda hasta el 85% del IPREM para aquellos beneficiarios con tres o más personas a su cargo, manteniéndose en el 75% la cuantía para el resto de los casos. b) Se sigue vinculando el cumplimiento del requisito de rentas a las de la unidad familiar, pero ahora la unidad familiar se define más ampliamente. c) se refuerza el seguimiento del grado de cumplimiento del compromiso de actividad, exigiendo que los solicitantes acrediten haber realizado actuaciones de búsqueda de empleo a título personal, o en colaboración con los servicios de empleo, como requisito previo a la obtención de la condición de beneficiarios.

Mediante Resolución de 30 de agosto de 2012, del Servicio Público de Empleo Estatal, se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación para la concesión de las ayudas económicas de acompañamiento (BOE 1-9-12)

Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre, por el que se regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

Publicado en BOE 28-9-12

La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos es un órgano colegiado y tripartito que existe desde 1980, para el asesoramiento y consulta de las partes de la negociación colectiva en orden al planteamiento y determinación del ámbito funcional de los convenios.

En estos treinta años de funcionamiento, la Comisión ha ido asumiendo otras funciones, como la de observatorio de la negociación colectiva para la información, estudio y difusión de la negociación colectiva (desde 2006), y, con la reforma laboral de 2012, interviene en los procedimientos de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable –el conocido como “descuelgue”-: a falta de acuerdo entre las partes, se prevé que la Comisión solucione la discrepancia decidiendo si cabe o no cabe, y en qué medida, dicha inaplicación instada por la empresa cuando concurren causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.

Este Real Decreto tiene por objeto renovar la regulación de la composición, organización y funcionamiento de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, para adaptarla a estas nuevas funciones y al sistema actual de negociación colectiva.