Lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social

La Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social (BOE 27-12-12) y la Ley Orgánica 7/2012, de 27 de diciembre, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal en materia de transparencia y lucha contra el fraude fiscal y en la Seguridad Social (BOE 28-12-12), amplían el catálogo de infracciones y endurecen las sanciones por este tipo de conductas.

Alguien dijo alguna vez que lo importante no es solo tener normas, sino que se cumplan....Mientras no se pongan los medios para controlar y garantizar el cumplimiento, son papel mojado, por mucho que se endurezcan.

Empleados de hogar

El Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social (BOE 31-12-12) ha dado marcha atrás en materia de obligaciones de alta y cotización del servicio doméstico de escasa dedicación.

Tasas judiciales (I)

En el BOE 21-11-12 se publica la controvertida Ley 10/2012, de 20 de noviembre, por la que se regulan determinadas tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses.

También afecta al ámbito laboral, estableciendo e incrementando notablemente las tasas para el acceso a los recursos en la jurisdicción social. Se pone en cuestión el principio de justicia gratuita y el derecho a la tutela judicial efectiva tal como los conocemos.

Nuevo Reglamento del Contrato para la formación y el aprendizaje

Este contrato, que tiene su primer precedente en la Edad Media y que ha existido en la legislación laboral española desde sus comienzos, bien que con cambios no demasiado significativos en su régimen jurídico, se afronta ahora con la idea de darle un giro a su regulación, a través de este reglamento, que conecta la modalidad contractual con la formación profesional. 
Algunos meses después de su entrada en vigor (y casi un año después de que la reforma laboral también abordara esta figura), su utilización sigue siendo escasamente relevante.
El Reglamento está publicado en el BOE 9-11-12

Calendario laboral 2013

Mediante Resolución de 30 de octubre de 2012, de la Dirección General de Empleo, se publica la relación de fiestas laborales para el año 2013 (BOE 3-11-12)

Nuevo Reglamento de despido colectivo, suspensión y reducción de jornada

Tras meses de espera, a pesar de que las leyes de reforma lo anunciaban de modo inminente, por fin en el BOE 30-10-12 se publica el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, que viene así a aportar algo de seguridad jurídica en un panorama jurídicamente complicado, con un reglamento previo que permanecía en vigor a pesar de que la norma que desarrollaba había cambiado.

El nuevo Reglamento es, en muchos de sus aspectos, fiel heredero del anterior, lo que arrastra problemas de la normativa previa. La principal novedad es que regula los despidos en el sector público.

Un mes después de la publicación del Reglamento, se aprueba la Orden ESS/2541/2012, de 27 de noviembre, que lo desarrolla en materia de forma y contenido de la información estadística (BOE 29-11-12)