martes, 17 de enero de 2017
lunes, 28 de noviembre de 2016
Cuestiones prejudiciales: nuevas recomendaciones a los órganos jurisdiccionales nacionales
Recomendaciones
a los órganos jurisdiccionales nacionales, relativas al planteamiento de
cuestiones prejudiciales (DOUE C 439, 25-11-16)
Este
texto constituye la actualización de las Recomendaciones a los órganos
jurisdiccionales nacionales (DOUE C 338, 6-11-12)
aprobadas tras la entrada en vigor del nuevo Reglamento de Procedimiento del
Tribunal de Justicia, que se produjo el 1 de noviembre de 2012. Se recuerdan las
características esenciales del procedimiento prejudicial, ofreciendo a los
órganos jurisdiccionales nacionales las indicaciones prácticas necesarias para
que el TJUE pueda pronunciarse útilmente sobre las cuestiones prejudiciales planteadas.
martes, 25 de octubre de 2016
Calendario laboral para 2017
Resolución
de 4 de octubre de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se
publica la relación de fiestas laborales para el año 2017 (BOE 8-10-16)
Se publica la relación de fiestas laborales para el año 2017
de ámbito nacional, de Comunidad Autónoma y de las Ciudades de Ceuta y
Melilla.
Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Orden ESS/1452/2016, de 10 de
junio, por la que se regula el modelo de diligencia de actuación de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social (BOE 12-9-16)
Habiéndose propuesto en Consejo de Ministros de
10-7-15 la supresión de la obligatoriedad del libro de visitas electrónico para
2017, se regula el contenido de las diligencias de actuación que los
Inspectores y Subinspectores extenderán con ocasión de cada visita a los centro
de trabajo o comprobación por comparecencia del sujeto inspeccionado en
dependencias públicas. Igualmente, se establece el modelo de dicha diligencia,
las vías de remisión a los sujetos inspeccionados.
Trabajo nocturno
Real Decreto 311/2016, de 29 de
julio, por el que se modifica el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre,
sobre jornadas especiales de trabajo, en materia de trabajo nocturno (BOE 30-7-16)
En cumplimiento de la Directiva 2003/88/CE, se
incorpora un nuevo artículo 33 referido a trabajadores nocturnos que
desarrollen trabajos con riesgos especiales o tensiones físicas o mentales
importantes –que habrán de ser definidos por la negociación colectiva-, cuya
jornada máxima será, salvo excepciones, de ocho horas en el curso de un periodo
de veinticuatro horas durante el cual realicen un trabajo nocturno.
jueves, 28 de abril de 2016
Programa de Activación para el Empleo y PREPARA
Real Decreto-ley 1/2016, de 15 de
abril, por el que se prorroga el Programa de Activación para el Empleo (BOE 16-4-16)
a) El Programa de Activación para el Empleo,
regulado en el RDL 16/2014, se dirige a los desempleados de larga duración que
se encuentran en una situación de especial necesidad, con cargas familiares, y
que realizan una búsqueda activa de empleo. Comprende la realización de
políticas activas de empleo y se acompaña de una prestación económica de
desempleo por importe del 80% del IPREM.
El 15-4-16 vencía el plazo para solicitar el acceso
al programa, lo que ahora se prorroga un año más.
b) Se modifica el RDL 1/2013, por el que se prorroga
el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su
protección por desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y
la protección social de las personas desempleadas, permitiendo la prórroga
automática de dicho programa mientras la tasa de desempleo sea superior al 18%
según la última EPA.
lunes, 11 de abril de 2016
Sentencia del Tribunal Constitucional de 3-3-16, sobre videovigilancia en el trabajo
Recurso de
amparo 7222-2013, promovido contra el Auto de la Sala de lo Social del Tribunal
Superior de Justicia de Castilla y León de 23 de octubre de 2013.
Se desestima el
recurso de amparo presentado por una trabajadora que fue despedida tras
comprobar su empleador, mediante la instalación de una cámara de
videovigilancia en el lugar de trabajo, que había sustraído dinero de la
caja. La sentencia rechaza que, en este caso, la captación de las imágenes
sin consentimiento expreso de la empleada haya vulnerado el artículo 18,
párrafos 1 y 4, CE, que protegen los derechos a la intimidad personal y a la
propia imagen.
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