Ayudas extraordinarias para trabajadores despedidos en procesos de reestructuración de empresas (II)

BOE 29-1-14

Real Decreto 2/2014, de 10 de enero, por el que se establecen las normas especiales para la concesión de ayudas previas a la jubilación ordinaria en el sistema de la Seguridad Social, a trabajadores afectados por procesos de reestructuración de empresas.

Regula la concesión directa de subvenciones a trabajadores despedidos por art. 51 o 52.c) ET, con edad inferior en cuatro años, como máximo, a la edad de jubilación y antigüedad mínima de dos años en la empresa o grupo.

La solicita la empresa, que debe asumir una parte de la ayuda. La parte que asume el Estado está condicionada a la disponibilidad presupuestaria.

Aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje

BOE 11-1-14

Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.

Desarrolla el Reglamento del contrato para la formación y el aprendizaje, en lo relativo a la formalización del contrato y el Acuerdo de actividad formativa, el tiempo y contenido de la actividad formativa, los centros y entidades que pueden impartirla, la autorización de inicio de la misma, los costes de formación y su financiación.

Salario Mínimo Interprofesional para 2014

BOE 30-12-13

Real Decreto 1046/2013, de 27 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2014.

El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, es el mismo que para 2013: 21,51 euros/día o 645,30 euros/mes.

Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social

BOE 26-12-13

Se regulan dos parámetros cuya finalidad es adaptar la cuantía de las pensiones tanto a la esperanza de vida como a la situación económica que atraviesa el país en cada momento: el factor de sostenibilidad, a aplicar a partir del 1 de enero de 2019, y el índice de revalorización, que opera a partir del 1 de enero de 2014.

Ley de Presupuestos para 2014

BOE 26-12-13

Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014.

-Se congelan las retribuciones del personal al servicio del sector público.

-Las pensiones se incrementan en un 0,25%.

-Se aumenta en un 5% el tope máximo de la base de cotización.

-Se fija el IPREM (532,51 mensual).

-Se modifica la LGSS, en materia de incapacidad temporal.

-Se suprime el abono por el FOGASA de los 8 días de salario por año de servicio prevista hasta ahora en extinciones por causas objetivas de contratos indefinidos celebrados por empresas de menos de veinticinco trabajadores.

Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores

BOE 21-12-13

-Se vuelven a prohibir las horas extraordinarias en el contrato a tiempo parcial, pero flexibiliza las complementarias.

-El contrato de apoyo a emprendedores puede formalizarse a tiempo completo.

-El período de prueba en contratos temporales del art. 15 ET que tenga una duración de hasta 6 meses, no podrá exceder de 1 mes, salvo que el convenio establezca otra cosa.

-Se admite la distribución irregular de la jornada con compensación interanual.

-Se amplía de 8 a 12 años la edad del menor cuya guarda da derecho a reducción de jornada.

-Las ETTs pueden concertar contratos en prácticas.

-En caso de empresas que pertenezcan a grupos empresariales y que despidan colectivamente a trabajadores mayores de 50 años, a efectos de determinar si tienen beneficios sólo se tendrán en cuenta los resultados de las empresas del grupo obtenidos en España. 

-Se amplían los conceptos retributivos que pasan a formar parte de la base de cotización del Régimen General de la Seguridad Social, incluyendo ahora, con independencia de su cuantía, los planes de pensiones, seguros médicos, ayudas de guardería y tickets-restaurante.

-El tipo de cotización por desempleo en contratos de duración determinada a tiempo parcial se rebaja para igualarse al tiempo completo.

Personas con discapacidad

BOE 3-12-13

Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.

Se refunden la Ley 13/1982, de integración social de las personas con discapacidad, la Ley 51/2003, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, y la Ley 49/2007, por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

Ayudas extraordinarias para trabajadores despedidos en procesos de reestructuración de empresas (I)

BOE 23-11-13

Real Decreto 908/2013, de 22 de noviembre, por el que se establecen las normas especiales para la concesión de ayudas extraordinarias a trabajadores afectados por procesos de reestructuración de empresas.

Regula el procedimiento de concesión directa y régimen de justificación de las subvenciones que el Ministerio de Empleo podrá conceder a los trabajadores despedidos en procesos de reestructuración de empresas, siempre que exista disponibilidad presupuestaria.

Deroga y sustituye (más restrictivamente) a la Orden de 5 de abril de 1995, que hasta ahora determinaba las ayudas que podía conceder el Ministerio de Trabajo a los trabajadores afectados por procesos de reestructuración o reconversión.

Calendario Laboral 2014

BOE 20-11-13

Resolución de 8 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2014.