Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores

BOE 21-12-13

-Se vuelven a prohibir las horas extraordinarias en el contrato a tiempo parcial, pero flexibiliza las complementarias.

-El contrato de apoyo a emprendedores puede formalizarse a tiempo completo.

-El período de prueba en contratos temporales del art. 15 ET que tenga una duración de hasta 6 meses, no podrá exceder de 1 mes, salvo que el convenio establezca otra cosa.

-Se admite la distribución irregular de la jornada con compensación interanual.

-Se amplía de 8 a 12 años la edad del menor cuya guarda da derecho a reducción de jornada.

-Las ETTs pueden concertar contratos en prácticas.

-En caso de empresas que pertenezcan a grupos empresariales y que despidan colectivamente a trabajadores mayores de 50 años, a efectos de determinar si tienen beneficios sólo se tendrán en cuenta los resultados de las empresas del grupo obtenidos en España. 

-Se amplían los conceptos retributivos que pasan a formar parte de la base de cotización del Régimen General de la Seguridad Social, incluyendo ahora, con independencia de su cuantía, los planes de pensiones, seguros médicos, ayudas de guardería y tickets-restaurante.

-El tipo de cotización por desempleo en contratos de duración determinada a tiempo parcial se rebaja para igualarse al tiempo completo.