Jornada de trabajo en la Administración de Justicia (I)

Orden JUS/615/2012, de 1 de marzo, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia (BOE 28-3-12)

Se establecen normas sobre el calendario laboral y la duración de la jornada de trabajo.

Despido en Sector Público

Orden HAP/583/2012, de 20 de marzo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 16 de marzo de 2012, por el que se aprueba el plan de reestructuración y racionalización del sector público empresarial y fundacional estatal 

La reestructuración y redimensionamiento de la Administración y empresas y fundaciones públicas se  considera justificación suficiente para despedir por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (Véase punto quinto). 

Prevención de riesgos laborales (Marrakech 2009)

Proyecto de Ley de Reforma Laboral (Seguimiento de la tramitación parlamentaria)

Proyecto de Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral (procedente del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero). 
El Proyecto es idéntico al RDLey.

Plazo de enmiendas: hasta el 26 de marzo de 2012.
Ampliación del plazo de enmiendas: hasta el 30 de marzo de 2012.
Nueva ampliación del plazo de enmiendas: hasta el 4 de abril de 2012.
Nueva ampliación del plazo de enmiendas (al articulado): hasta el 11 de abril de 2012.
Nueva ampliación del plazo de enmiendas (al articulado): hasta el 16 de abril de 2012.

Debate de totalidad (12-4-12)
Avocación por el Pleno (12-4-12)
Comisión de Empleo y Seguridad Social: Rechaza la solicitud de comparecencia de sindicatos y asociaciones empresariales (24-4-12)
Enmiendas (27-4-12)
Índice de enmiendas al articulado (4-5-12)
Informe de la ponencia (22-5-12)


Texto remitido al Senado (1-6-12)
Enmiendas propuestas (12-6-12)
Enmiendas no admitidas (13-6-12)
Texto aprobado por el Senado (27-6-12).
Sin modificaciones en el Congreso, se envía a BOE.

Cuadro de bonificaciones vigentes

Lex Nova publica un cuadro de elaboración propia, ordenando las bonificaciones a la contratación tal como quedan tras los últimos cambios con el RDLey 3/2012. Se puede consultar aquí.

A reforma laboral em Espanha

Presentación. (Universidade do Porto).

A reforma laboral em Espanha e Portugal

Conversión de contrato temporal en indefinido por el transcurso del tiempo

SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Sexta) de 8 de marzo de 2012. Asunto C-251/11. Martial Huet

Política social – Directiva 1999/70/CE – Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada – Cláusula 5, apartado 1 − Contratos sucesivos de trabajo de duración determinada − Medidas destinadas a evitar la utilización abusiva de tales contratos − Transformación del último contrato de duración determinada en un contrato por tiempo indefinido − Obligación de reproducir de modo idéntico las principales cláusulas del último contrato de duración determinada

Reglamento de regulación de empleo

Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por Real Decreto 801/2011, de 10 de junio (BOE 13-3-12) 
Explica Disposición Derogatoria de la Reforma Laboral en relación con el Reglamento de regulación de empleo.

Retribución de directivos en sector público

Real Decreto 451/2012, de 5 de marzo, por el que se regula el régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el sector público empresarial y otras entidades (BOE 6-3-12) 
Desarrollo de la reforma laboral (DA 8ª RDLey 3/12)

Contratos temporales

SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Segunda) de 26 de enero de 2012. Asunto C-586/10, Bianca Kücük.

«Política social − Directiva 1999/70/CE − Cláusula 5, punto 1, letra a), del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada – Contratos de trabajo sucesivos de duración determinada – Razones objetivas que pueden justificar la renovación de esos contratos – Normativa nacional que justifica el recurso a contratos de duración determinada en caso de sustitución temporal − Necesidad permanente o recurrente de sustitución de personal − Consideración de todas las circunstancias que rodean la renovación de sucesivos contratos de duración determinada»

Vacaciones (I)

SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Gran Sala) de 24 de enero de 2012. Asunto C-282/10, Maribel Domínguez: 

«Política social – Directiva 2003/88/CE – Artículo 7 – Derecho a vacaciones anuales retribuidas – Requisito para la adquisición del derecho impuesto por una normativa nacional – Baja del trabajador – Duración del derecho a vacaciones según la naturaleza de la baja – Normativa nacional contraria a la Directiva 2003/88 – Función del juez nacional»

Solución extrajudicial de conflictos laborales

Resolución de 10 de febrero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial) (BOE 23-2-12) 

Salario Mínimo Interprofesional 2012

Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2012 (BOE 31-12-11)
641,40 euros/mes

Corrección errores Reforma Laboral febrero 2012

Corrección de errores del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (BOE 18-2-12)

Reforma Laboral febrero 2012

Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (BOE 11-2-12)